2022年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨特岗教师招聘开考

发布日期:2022-05-21 21:59   来源:未知   阅读:

  )5月21日上午,2022年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨特岗教师招聘笔试工作在全区五个地级市分五个考区同时进行,共设考点81个,考场3320个。据悉,2022年我区计划公开招聘事业单位工作人员3859人,特岗教师200人,共报考97812人,报考人数创历史新高。与2021年相比,今年事业单位公开招聘名额增加534人,报考人数较去年增加11270人,平均报考比26:1(2021年为24:1)。

  据了解,2022年全区事业单位公开招聘笔试成绩将于6月下旬发布,广大考生可于6月下旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。

  近年来,宁夏事业单位公开招聘工作坚持政府宏观管理与落实事业单位自主权相结合,积极推行条件“放宽”、形式“放活”、主体“放权”等改革举措,坚持系统观念,加大公开招聘力度;坚持问题导向,优化公开招聘政策;坚持公平底线,严肃公开招聘纪律;坚持风险防控,确保公开招聘安全有序,五年来为全区各级各类事业单位补充工作人员2.3万余人。

  我区加大公开招聘力度,挖潜编制资源,将全区事业单位统一公开招聘用编计划从年初调整为9月底,针对全区中小学校编制“周转池”政策,下放招聘权限,支持各地教育主管部门使用“周转池”编制自主公开招聘。坚持就业优先,为促进高校毕业生就业,将公开招聘作为事业单位补充工作人员的主渠道,2021年以来要求各地各部门空缺事业编制优先面向社会公开招聘,同时控制选调比例,区直部门选调人数不得超过本单位当年补充人数的30%。鼓励各地各部门对急需紧缺、高层次人才不受时间限制,随时自主公开招聘,面向社会提供更多的就业岗位。提升服务效能,持续推进事业单位招聘工作人员“一件事”改革,建立事业单位人事薪酬一体化平台,整合办事材料、重构业务流程,逐步实现区直事业单位工作人员招聘、工资、社保等手续一体化网上办理,压减经办资料六成以上,公开招聘入职实现“不见面、马上办”,为群众提供更多便利。

  针对基层反映招人难问题,2016年以来,我区持续对艰苦边远地区基层事业单位实行“四放宽一允许”招聘政策,即放宽年龄、放宽学历、放宽专业、小鹏汽车在海南成立新公司,放宽开考比例或不设开考比例,允许拿出一定数量岗位面向本县及周边市县(区)招聘。实施退役士官士兵、“三项目”人员(“西部志愿者”“三支一扶”“大学生村官”)定向招聘,定向招聘岗位平均每年占基层事业单位招聘岗位计划的14%左右。二是针对考生最为关心的招聘岗位专业设置及资格审核问题,一方面跟进教育部学科目录,对我区事业单位公开招聘专业参考目录增补专业名称400余个;另一方面将教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》《职业教育专业目录(2021年版)》等4个专业学科目录增设到征集计划通知和招聘公告中,明确符合我区事业单位公开招聘专业参考目录或教育部有关学科目录的均可以报考。

  我区公开招聘自2018年以来,严禁设置“全日制”“原985、211院校”“双一流”“不招聘第二学位(专业)、辅修学位(专业)”等学历学位限制性条件,严禁设置政治面貌、民族、工作经历等没有法律法规和政策依据的限制性条件,严禁设置“取得规范化培训合格证”等非行业准入的限制性条件,确保各类考生享有平等的报考机会。在资格复审、面试、拟聘用环节均设置面向社会公示程序。及时回应12345、主席信箱、厅长信箱、投诉举报电话等考生诉求,查处和纠正违规行为,坚决杜绝“因人画像”“萝卜招聘”等现象发生,进一步提升事业单位公开招聘工作公信力。

  据介绍,今年我区事业单位公开招聘笔试工作面临着疫情防控、毕业生就业、考试安全等严峻复杂形势和多重压力,宁夏人力资源和社会保障厅多措并举做好事业单位公开招聘笔试工作。通过媒体、网站、手机短信等方式多次发布疫情防控考生须知和温馨提示,严格落实厅级领导包干考区督查、考区巡视组检查巡视制度,优选笔试考点和严选监考人员,维护笔试考点外围治安、交通安全,严厉打击高科技考试作弊,整治非法助考、噪音污染,加强试卷等安全保密,确保笔试安全工作万无一失。返回搜狐,查看更多